Bij Demcon hebben we veel internationale collega’s en wordt op veel plekken Engels gesproken. Maar voor het leren van de Nederlandse taal is het uiteraard goed om met collega's af en toe Nederlands te praten. Het is prettig als daar ook tijd en ruimte voor is. Met die gedachte zijn we in maart 2023 gestart met de Conversation club. Dit is een terugkerende informele bijeenkomst, waarbij onze Nederlandse en internationale collega’s in het Nederlands met elkaar in gesprek gaan. Onze internationale collega’s krijgen zo de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier hun Nederlands te oefenen en te verbeteren.

In 2023 hebben we intern het Social Buddy programma gelanceerd. Dit initiatief brengt collega’s met elkaar in gesprek over alledaagse sociale ervaringen die impact kunnen hebben op het werk. Denk bijvoorbeeld aan thema’s zoals de balans tussen werk en privé, mantelzorg, ouderschap, of het navigeren op de Nederlandse werkvloer als international.

Een aantal collega’s heeft zich aangemeld als social buddy coach. Hun rol is niet om de leidinggevende of HR te vervangen, maar om hun persoonlijke ervaringen te delen en collega’s te ondersteunen. Tegelijkertijd ontwikkelen zij hiermee hun eigen mentorvaardigheden. Het programma biedt zo een waardevolle en persoonlijke manier om elkaar te versterken en te groeien binnen de organisatie.

We hechten we veel waarde aan een sociaal veilige werkomgeving voor al onze medewerkers. Dit betekent een omgeving waarin collega’s respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fouten durven maken en hun vakmanschap optimaal kunnen inzetten. Grensoverschrijdend gedrag wordt bij ons in geen enkele vorm geaccepteerd, ongeacht door wie het wordt vertoond.

Om ongewenst gedrag te voorkomen, hebben we een helder stappenplan ‘Ongewenste Omgangsvormen’ opgesteld en de informatie over onze vertrouwenspersonen intern beter zichtbaar gemaakt. Daarnaast bieden we trainingen aan op het gebied van feedback geven en ontvangen, zodat we samen een cultuur van openheid en respect blijven versterken.
 

Binnen Demcon kennen we de focusgroep diversiteit & inclusie. Deze groep bestaat uit collega’s die diversiteit en inclusie een belangrijk onderwerp vinden en bespreekbaar willen maken. Vanuit de focusgroep komt een aantal hele concrete acties. Zo nemen zij het voortouw in het organiseren van workshops en lezingen. Ook worden er ronde-tafel-gesprekken gehouden en zijn er kleine bibliotheken per locatie opgezet met relevante boeken over diversiteit en inclusie. Zo willen we het gesprek op gang brengen. Het is immers belangrijk dat het elkaar aanspreken op bepaalde zaken wordt geaccepteerd.

Op verschillende locaties van Demcon is een kolfruimte aanwezig. Daarnaast kan er ook gebeden worden in de gebedsruimte.

In ons wervingsbeleid besteden we actief aandacht aan diversiteit en inclusie. Wij vinden het belangrijk een fijne en veilige werkplek te creëren, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en volledig zichzelf kan zijn. Bij ons krijgt iedereen gelijke kansen – zowel tijdens het wervingsproces als in de verdere ontwikkeling en dagelijkse werkzaamheden.

Wij laten jonge mensen kennismaken met techniek en kijken verder dan diploma’s of certificaten. We richten ons op het ontdekken van iemands potentieel en mogelijkheden, zodat iedereen bij Demcon de kans krijgt om te groeien.