diversiteit & inclusie.

Bij Demcon hebben we veel internationale collega’s en wordt op veel plekken Engels gesproken. Maar voor het leren van de Nederlandse taal is het uiteraard goed om met collega’s af en toe Nederlands te praten. Het is prettig als daar ook tijd en ruimte voor is. Met die gedachte zijn we in maart 2023 gestart met de Conversation Club. Dit is een terugkerende informele bijeenkomst, waarbij onze Nederlandse en internationale collega’s in het Nederlands met elkaar in gesprek gaan. Onze internationale collega’s krijgen zo de mogelijkheid om op een laagdrempelige manier hun Nederlands te oefenen en te verbeteren.

In 2023 zijn we intern gestart met het Social Buddy Programma: collega’s gaan met elkaar in gesprek over alledaagse sociale ervaringen, die van invloed kunnen zijn op het werk. Denk hierbij aan ervaringen op het gebied van werk-/privébalans, zoals mantelzorg of ouderschap, of het vinden van de weg als international op de Nederlandse werkvloer. Verschillende collega’s hebben zich aangemeld als social buddy coach. Zij vervangen niet de rol van de leidinggevende of van HR. Ze delen hun persoonlijke ervaringen met collega’s en verbeteren tegelijkertijd hun eigen mentorvaardigheden.

Bij Demcon vinden we het belangrijk dat onze werkomgeving als sociaal veilig wordt ervaren door onze medewerkers. Dit is een omgeving waarin collega’s respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken en hun vakmanschap optimaal kunnen inbrengen in hun werk. Grensoverschrijdend gedrag accepteren we niet, ongeacht de vorm of wie dit vertoont. Om ongewenst gedrag geen kans te geven, hebben we een stappenplan ‘ongewenste omgangsvormen’ opgesteld en informatie over vertrouwenspersonen intern beter zichtbaar gemaakt. Ook starten we met workshops en lezingen op het gebied van feedback geven en ontvangen.

Binnen Demcon kennen we de focusgroep diversiteit & inclusie. Deze focusgroep bestaat uit collega’s die diversiteit en inclusie een belangrijk onderwerp vinden en bespreekbaar willen maken. Vanuit deze focusgroep komt een aantal hele concrete acties. Zo nemen zij het voortouw in het organiseren van workshops en lezingen. Ook leeft het idee om ronde-tafel-gesprekken te starten op de verschillende locaties en een kleine bibliotheek per locatie op te zetten met relevante boeken over diversiteit en inclusie. We willen het gesprek hierover op gang brengen. Het is immers belangrijk dat het elkaar aanspreken op bepaalde zaken wordt geaccepteerd.

Op de verschillende locaties van Demcon is een kolfruimte aanwezig. Deze ruimte is door collega’s ook te reserveren als gebedsruimte. Op die manier bieden we medewerkers de mogelijkheid om in een afgesloten en rustige ruimte te bidden op het werk.

Op onze werken-bij-Demcon website besteden we aandacht aan diversiteit en inclusie. We vermelden expliciet dat we waarde hechten aan een fijne werkplek, waar je je welkom en gewaardeerd voelt, en jezelf kunt zijn. Dat we iedereen gelijke kansen bieden bij werving, verdere ontwikkeling en in dagelijkse werkzaamheden. Ook in onze andere wervingsactiviteiten gaan we hieraan meer aandacht besteden. We laten jonge mensen kennismaken met techniek. We proberen verder te kijken dan het papiertje dat iemand heeft behaald en vooral de mogelijkheden te zien.