FIT FOR THE JOB
diversiteit & inclusie.
We stimuleren een prettige en veilige werkomgeving, waarin onze medewerkers zich gewaardeerd voelen en zichzelf kunnen zijn. Diversiteit en inclusie worden binnen organisaties vaak samen opgepakt. Ook binnen Demcon doen wij dat. Toch hebben ze een andere betekenis. Bij inclusie gaat het om de open, respectvolle cultuur die je als organisatie wilt creëren. Een cultuur waarbij iedereen zichzelf kan zijn. Bij diversiteit gaat het om het streven naar een diverse organisatie qua geslacht, leeftijd, afkomst, geloofsovertuiging etcetera.
We vinden het belangrijk om diversiteit en inclusie bespreekbaar te maken en bewustwording te creëren. De aandachtsgebieden gender, opleiding en etniciteit zijn daarbij onze eerste speerpunten.
Josée Kleibeuker
''onbewust onbekwaam.''
Ik vind het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, overtuiging, geaardheid etcetera. Je bent één van ons en wij zijn met ons allen. Ik heb het idee dat Demcon hiermee bezig wil en de noodzaak ervan ziet. We zijn alleen nog niet heel actief op dit vlak. We zijn onbewust onbekwaam en dat biedt veel kansen.
RESULTATEN 2022
de dialoog aangaan.
- 18% vrouwen in technische functies
- 22 Nationaliteiten
- Verdeling opleidingsniveau:
- 11% Doctoraat
- 48% WO
- 29% HBO
- 10% MBO
- 2% Voortgezet onderwijs
DOELSTELLINGEN 2023
ons streven voor 2023.
- + 2%-punt man/vrouw balans in de teams:
Bijvoorbeeld:
-
- + 2%-punt vrouwen in technische (en gelieerde) functies
- + 2%-punt mannen in afdelingen met merendeel vrouwen (management & support stafafdelingen)
- Verdubbeling aantal collega’s met afstand tot de arbeidsmarkt (van 3 naar 6)
Deze doelstellingen willen we behalen door het oppakken en realiseren van de volgende projecten:
- Opstarten en actieve rol van intern netwerk/ kernteam
- Concrete acties vanuit dit netwerk/kernteam:
- Workshops/ lezingen/ trainingen/ ronde-tafel-gesprekken (o.a. lezing en workshop Getting rid of mindbugs en lezing Cultural awareness)
- Mentorprogramma rondom diversiteit en inclusie (social buddy program)
- Toonzetting in werving
- Bibliotheek op verschillende locaties
PROJECTEN UITGELICHT
begrip voor elkaar.
Sociaal veilige werkomgeving
Bij Demcon vinden we het belangrijk dat onze werkomgeving als sociaal veilig wordt ervaren door onze medewerkers. Dit is een omgeving waarin collega’s respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn, fouten mogen maken en hun vakmanschap optimaal kunnen inbrengen in hun werk. Grensoverschrijdend gedrag accepteren we niet, ongeacht de vorm of wie dit vertoont. De afgelopen periode is dit onderwerp natuurlijk veel in het nieuws geweest. En ook binnen Demcon hebben we hieraan op zorgvuldige wijze aandacht gegeven. We hebben intern een vragenlijst uitgestuurd en het onderwerp is besproken in afdelingsoverleggen. Om ongewenst gedrag geen kans te geven, hebben we een stappenplan ‘ongewenste omgangsvormen’ opgesteld en informatie over vertrouwenspersonen intern beter zichtbaar gemaakt. Ook starten we met workshops en lezingen op het gebied van feedback geven en ontvangen.
Bespreekbaar maken
We zijn in 2022 gestart met een netwerk van collega’s die diversiteit & inclusie een belangrijk onderwerp vinden en bespreekbaar willen maken. Vanuit dit netwerk komt een aantal hele concrete acties. Zo gaan we bijvoorbeeld starten met een pilot voor enkele workshops en lezingen. Daarbij kijken we uiteraard of er animo is voor dit soort activiteiten. Aanvullend leeft het idee om ronde-tafel-gesprekken te starten op de verschillende locaties en een kleine bibliotheek per locatie op te zetten met relevante boeken op dit vlak. We willen het gesprek hierover op gang brengen. Het is immers belangrijk dat het elkaar aanspreken op bepaalde zaken wordt geaccepteerd.
Kolf- en gebedsruimte
Op de verschillende locaties van Demcon is een kolfruimte aanwezig. Sinds vorig jaar is deze ruimte door collega’s ook te reserveren als gebedsruimte. Op die manier bieden we medewerkers de mogelijkheid om in een afgesloten en rustige ruimte te bidden op het werk.
Gelijke kansen bij werving
Op onze werken-bij-Demcon website besteden we aandacht aan diversiteit en inclusie. We vermelden expliciet dat we waarde hechten aan een fijne werkplek, waar je je welkom en gewaardeerd voelt, en jezelf kunt zijn. Dat we iedereen gelijke kansen bieden bij werving, verdere ontwikkeling en in dagelijkse werkzaamheden. Ook in onze andere wervingsactiviteiten gaan we hieraan meer aandacht besteden. We laten jonge mensen kennismaken met techniek. We proberen verder te kijken dan het papiertje dat iemand heeft behaald en vooral mogelijkheden te zien.