FIT FOR THE JOB
diversiteit & inclusie.
We stimuleren een gelijkwaardige, prettige en veilige werkomgeving, waarin onze medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich gewaardeerd voelen. Ons streven is een inclusieve en diverse werkomgeving te creëren waar alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun afkomst, opleiding, gender, religie, etniciteit, leeftijd, seksuele voorkeur, beperking of andere aspecten van diversiteit. We vinden het belangrijk om diversiteit en inclusie bespreekbaar te maken en bewustwording te creëren.
We vinden het belangrijk om diversiteit en inclusie bespreekbaar te maken en bewustwording te creëren.
Josée Kleibeuker
''onbewust onbekwaam.''
Ik vind het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt, ongeacht achtergrond, overtuiging, geaardheid etcetera. Je bent één van ons en wij zijn met ons allen. Ik heb het idee dat Demcon hiermee bezig wil en de noodzaak ervan ziet. We zijn alleen nog niet heel actief op dit vlak. We zijn onbewust onbekwaam en dat biedt veel kansen.
RESULTATEN 2023
de dialoog aangaan.
- 14% vrouwen in technische functies
- 25 Nationaliteiten
- Verdeling opleidingsniveau:
- 11% Doctoraat
- 48% WO
- 29% HBO
- 10% MBO
- 2% Voortgezet onderwijs
In 2023 is ons personeelsbestand qua diversiteit niet significant veranderd. Wel hebben we actief gewerkt aan het vergroten van het bewustzijn over diversiteit en inclusie. Dit hebben we als volgt gerealiseerd:
- Focusgroep diversiteit & inclusie gestart en actief
- Samenwerking diverse gemeentes en instanties rondom mensen met afstand tot arbeidsmarkt
- Deelname aan netwerkgroepen (Future of Twente, Fe+Male Tech Heroes)
- Concrete acties vanuit deze focusgroep:
- Lunchlezing Cultural Awareness en lezing ‘Getting rid of mindbugs’
- Start Conversation Club
Om onze internationale collega’s te helpen bij het leren van de Nederlandse taal. - Start Social Buddy programma
Hierbij wisselen collega’s ervaringen uit en helpen elkaar zich op hun plek te voelen. - Toonzetting op de Werken-bij-Demcon-website aangepast
- Aandacht voor Pride Month en Coming Out Day
DOELSTELLINGEN 2024
ons streven voor 2024.
Diversiteit:
- 2% diverser personeelsbestand (leeftijd/generaties, gender, opleiding, nationaliteit, afstand tot de arbeidsmarkt
Inclusie:
- Fijne werkplek voor iedereen, waar je je gewaardeerd voelt en jezelf kunt zijn.
Deze doelstellingen willen we behalen door het oppakken en realiseren van de volgende projecten:
- Concrete acties vanuit de focusgroep diversiteit & inclusie:
- Workshops/ lezingen/ trainingen/ ronde-tafel-gesprekken;
- Vervolg mentorprogramma diversiteit en inclusie (social buddy programma);
- Vervolg Conversation Club, internationale borrels en aandacht voor Pride Month en Coming Out Day
- Bibliotheek op verschillende locaties.
- Aansluiting bij netwerkgroepen gericht op diversiteit (o.a. Future of Twente, Fe+Male Tech Heroes).
- Opzetten van en werken met Demcon Leiderschapskompas met daarin aandacht voor inclusieve en veilige werkomgeving.
- Vervolg samenwerking gemeentes en instanties rondom mensen met afstand tot arbeidsmarkt.
- Opnemen van genoemde KPI’s in het HR-dashboard en sturingsmethodiek definiëren.